员工意外受伤，“奇葩”老板为其伪造材料为哪般？

2015年4月，童某至某机械厂应聘电焊工。负责人李某见童某烧焊技术不错，当即将他招录进来。但是机械厂没有与童某签订劳动合同，也未帮他交纳社保。4月底，童某在工作时受伤，自己到附近医院就医，诊断结果为肋骨骨折。随后，童某与李某电话联系赔偿事宜，李某对童某受伤一事将信将疑，决定亲自陪童某到其他医院检查。同时，李某担心童某万一真的伤情严重，需要企业承担赔偿责任，便于5月4日为童某缴纳了社保。5月5日，童某在李某的陪同下，来到另外一家医院检查，CT显示童某确实肋骨骨折。此时，李某便产生了制作虚假材料骗取工伤赔偿的念头，在医生制作病历询问受伤过程时，李某慌称童某的受伤时间为5月5日。 

随后，李某到劳动部门咨询申报工伤事宜，在没有告知童某的情况下，根据申报要求私自编造了工人证明材料、员工考勤表、工伤认定申请等材料，并伪造了童某本人的签名。后劳动部门作出了工伤认定，认定童某为工伤。申报成功后，需要童某做伤残等级检查，李某就和童某商量：“我已经帮你申报了工伤，你好好配合，领到的钱都会给你的。”童某考虑得失后，同意了李某的做法。经鉴定，童某伤残等级为十级，工伤保险基金向李某企业支付了5万余元。

2017年，社保部门在检查中发现了李某在申报工伤过程中造假的行为，撤销了童某的工伤认定，李某也承认了自己伪造材料的事实，并退还了骗取的工伤保险金。

法院认为：被告人李某以非法占有为目的，虚构事实，隐瞒真相，骗取工伤赔偿款，数额较大，其行为已构成诈骗罪。鉴于被告人李某有自首情节，已退出全部赃款，可从轻处罚，据其犯罪情节及悔罪表现，符合适用缓刑的条件，故予宣告缓刑。无锡市惠山区人民法院判决：被告人李某犯诈骗罪，判处有期徒刑一年六个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币二千元。

法官评析

在没有工伤保险的情况下，员工发生伤害事故只能由用人单位进行赔偿。如果伤害事故发生后，再通过弄虚作假申请工伤保险待遇就是违法犯罪行为，要承担相应的法律后果。法官在此提醒广大企业主，应当诚信经营，建立并完善招聘机制，招聘新员工时，应进行必要的背景调查和安排体检，检测员工的身体素质是否适合岗位需求。同时，企业应及时与员工签订书面劳动合同，按照规定为员工购买工伤保险。此外，在日常生产经营中，企业应加强安全管理，减少伤害事故的发生。

供稿单位：惠山区人民法院