提前上班“串岗”受伤 算不算工伤？

　2019年4月18日6点40分左右，唐某在工厂操作滚胶机时，因操作不慎将左手卷入滚胶机中，导致左手受伤。经唐某本人申请，当地人社局依据相关规定，认定其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之情形属于工伤。

　　该工厂不服人社局认定结论，向法院诉称，2019年3月，唐某的工种是排版工。可是，她不按厂里规定在7点上班，而是提前到厂。其违反操作规程操作滚胶设备，不慎将左手卷入机器之中受伤。由于唐某属私自提前上班，且“串岗”造成自身损害，所以，不应当认定其所受伤害是在工作时间内所造成，请求法院撤销工伤认定结论。

　　【审判】

　　法院审理认为，唐某受到事故伤害的时间虽然发生在公司规定的上班时间之前，但因唐某的工资是按件计酬，且发生事故伤害时与唐某均处于工作状态的还有其他职工，因此，应认定唐某的工作是在工作时间内所从事的工作。至于工厂称唐某是“窜岗”劳动，该行为即使属实也不影响唐某是因工作原因受到事故伤害的事实。因此，人社局认定其为工伤是正确的，应当予以维持。

　　一审判决后，工厂不服，并向二审法院提起上诉。二审法院审理认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回上诉，维持原判。

　　【提示】

　　职工提前到岗上班是正常现象，用人单位虽有上下班时间规定，但在实践中早几分钟或晚几分钟都是允许的，不可能精确几点几分几秒。因此，唐某提前十几分钟到岗属于合理的工作时间。

　　此外，用人单位对职工工伤承担无过错责任，即使职工“串岗”劳动属于违纪，在其因此受伤的情况下亦不影响工伤的认定。（李德勇 律师）

来源：劳动午报