主张职工旷工却未处理 应视为协商解除合同

单位主张职工姜某旷工，却未作出处理决定；姜某认为单位口头解除劳动合同，应支付其经济补偿。近日，鉴于单位的行为，法院支持了姜某的主张。
    2008年4月1日，济南某公司与姜某签订了劳动合同，劳动合同期限自2008年4月1日起至2013年3月31日。合同约定，姜某在该公司从事保安工 作。自2013年1月19日起，姜某未再上班，单位也未对姜某作出任何处理。此前，姜某12个月的平均工资为1668元/月。2013年4月2日，姜某向 济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿8340元。仲裁委经审理，裁决支持了姜某的申诉请求。该公司不服，在 法定期限内诉至市中区法院。
    审理过程中，姜某称，自己不上班系单位口头通知其不用再上班。但该公司辩称，自2013年1月19日至31日，姜某旷工长达13天，严重违反了单位的规 章制度，在此情形下，单位有权解除劳动合同。单位不存在违反劳动合同法规定的行为，因此无需向姜某支付经济补偿。同时，该公司提交了2013年1月的考勤 月报表，以证明姜某2013年1月19日至31日未上班。
    法院认为：姜某系该公司职工，该公司对其负有管理权。如果该公司认为姜某存在旷工行为，应及时对姜某作出处理决定。该公司虽主张姜某2013年1月19 日至31日存在旷工行为，但至2013年4月2日姜某提起申诉之日，并未对其作出处理决定，故该公司的主张不能成立，应视为双方系协商一致、由用人单位提 出解除劳动合同，该公司应向姜某支付解除劳动合同的经济补偿。据此，法院判决：该公司支付姜某解除劳动合同经济补偿8340元。