没签订劳动合同辞职怎么办

1、现在不能马上离开，否则合法权益就得不到主张，公司以告相威胁，其实希望赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。

2、公司的行为已经违法，可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。

3、可主张的合法权益有以下几项：

第一，劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。

第三，公司不签劳动合同，可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。