|
东莞黄江律师网-知名律师胡正东竭诚为您服务 http://www.huangjianglsh.com 黄江律师事务所--免费法律咨询
|
法治资讯
用人单位和劳动者应当怎么订立劳动合同
时间：2023-07-12 【转载】
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当注意如下问题：
1、书面劳动合同应当在用工之日起30日内订立，否则将面临双倍工资的处罚，凡有员工有意拖延或者拒绝订立的，应当及时与之解除劳动关系。
2、订立劳动合同时，应当查询其离职证明，查清劳动者是不是与其他单位存在劳动合同关系或承担竞业禁止义务。
3、订立劳动合同时，不得采取法律明文禁止的行为，如扣押证件、要求担保和乙肝歧视等歧视性的行为。
4、劳动合同尽可能的简单明了，如果过于复杂，而事后缺乏专业人员跟踪执行，很可能将造成对自身不利的证明。
5、对于工资的约定，应当合理计划，从而合法有效地规划个人所得税、社会保险的缴纳基数。
6、辅之以完善的规章制度，并应在制度颁布或劳动合同签订同时向劳动者公示，要求其确认签字，从而为用人单位依据劳动制度行使奖惩制度提供依据，否则将无约可依，用人单位无法及时有理有利与劳动者解除劳动合同关系。