国庆加班工资怎么算？这些情况可以

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国庆节

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随着国庆假期的临近，对于无法安排员工休息的企业来说，如何支付员工这段时间的工资逐渐成为企业面临的困惑。我们来看看在什么情况下可以通过休假或补休的方式从加班工资中扣除加班费，从而实现用人单位与劳动者的双赢。

1、根据现行法律规定，企业安排员工加班的，必须向员工支付加班工资。我们所说的加班大致可以分为三类：工作日延长加班、休息日加班、法定节假日加班。加班是否可以通过休假抵消加班工资，需要根据具体情况区分：

（1）休息日加班是否可以通过休息抵消加班工资？

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 一、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：支付不低于工资报酬150%的工资； 2、安排职工休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； 3、劳动者在法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资。

根据上述规定可见，企业安排职工在休息日加班的，可以利用补休时间冲减加班工资，并根据原劳动部《关于问题的复函》第四条关于《员工工作时间》，补休应相当于加班时间。时间。

（2）法定节假日加班是否可以通过补假抵扣加班工资？

原劳动部《关于职工工作时间问题的复函》第四条规定，法定节假日安排职工加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。一般情况下不会安排补偿。停止。

也就是说，法定节假日加班不能作为加班工资的补偿。企业在节假日安排加班的黄江镇律师，应当按照法律规定向职工支付加班工资。

（3）对于工作日加班的工人，公司可以安排休假来代替加班工资吗？

加班后安排补休的做法被广泛采用，各地司法判决的标准也不尽相同。仅在台州地区，如果用人单位与劳动者约定延迟加班可以补休，并且劳动者据此申请休假，可以视为对劳动者自身权利的惩罚，并且法院还支持在计算加班工资时使用休息时间。已起飞的时间将予以折扣[(2023)苏12民终字第5004号]。

2、加班工资的计算基数如何确定？

根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，劳动者加班工资的计算标准如下： 1、用人单位与劳动者有协议的，从其协议； 2、双方没有约定，或者双方约定的标准低于集体合同或者单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者单位工资支付制度规定； 3、前两项无法确定工资标准的，按照职工前十二个月的平均工资计算。其中，劳动者实际工作时间不足12个月的，按照实际月平均工资计算。

同时，根据《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010）》，用人单位与劳动者对加班工资的计算依据不一致的，应当以劳动者的月平均工资为标准。加班工资的计算依据。计算基数。月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常工作后应得的月工资收入。不包括用人单位可自行决定支付的福利和非工资补贴（如通勤补贴、清洁卫生费、福利等）、儿童保育补贴、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑补贴和冷却费等）。关于佣金或奖金是否计入加班工资基数，需审查双方约定的佣金或奖金是否在固定期限内确定。未明确规定工作时间内的东莞黄江律师，不计入加班工资计算基数；如果在固定期限内确定的数额以内，应纳入加班工资的计算依据，防止用人单位以提成或奖金名义减少加班工资数额。

因此，建议企业在劳动合同或规章制度中与劳动者明确约定加班工资的计算基数，防止劳动者与用人单位因加班工资计算基数发生纠纷，引发相关劳动纠纷。

结尾

（本文系作者个人观点，仅供交流，不代表泰和黄江律师事务所的法律意见或对法律的解释，特此声明！）

罗江群律师 黄江

罗江群，黄江律师，全国健康产业企业管理协会精准医疗分会会员，江苏省黄江律师公益服务品牌泰州彩虹伞公益服务中心法制教育讲师团成员，服务于担任多家企业的法律顾问。我参与的《医药器械产业链法律服务产品》在2022年江苏省黄江律师协会“助力企业解困、壮大产业链”法律服务产品大赛中荣获二等奖。主要从事民商事诉讼及企业法律顾问、人力资源合规审查、医药器械产业链法律服务等诉讼与非诉讼服务。

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