2024年休假政策解读：年休假条件、

东莞黄江律师获悉

距离2024年还有不到两个月的时间，2024年即将结束。大家都休年假了吗？如果我没有休年假怎么办？如果我换工作单位，当年可以享受年假吗？我工作太忙了。今年的年假可以休到明年吗？让我们一起来关注这些问题吧！

享受年假的条件是什么？

职工连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工，享受5天（工作满1年不满10年）、10天（工作满10年不满10年）的职工带薪年休假。 20年以下）、15天（工作10年以上20年以下）、15天（工作10年以上20年以下） 20年）按累计工作年限计算。 20年或以上）带薪年假。

换工作后，

我在新公司可以享受年假吗？

《职工带薪年休假规定》第二条规定：

机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的东莞黄江律师黄江镇律师，享受带薪年休假。

《国务院法制办关于《职工带薪年休假条例》有关问题请示的批复（国法秘政函[2009]5号）进一步明确了休假条件：

《职工带薪年休假条例》第二条规定“职工连续工作一年以上”，同一单位没有限制。因此，既包括员工在同一单位连续工作一年以上的情况，也包括员工在不同单位工作的情况。在单位连续工作一年以上的情况。

新年期间可以休年假吗？

《职工带薪年休假规定》第五条规定：

单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。

年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。

单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

来源 |中华全国总工会、人民日报社、江苏省总工会、合肥总工会、湖北省总工会

编辑｜王秋桐

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