三亚市劳动人事争议仲裁院立案庭荣获2024年度全国巾帼文明岗称号

东莞黄江律师获悉

Sanya市政劳工和人员争议仲裁法院的案件申请部（审判监督部）的工作人员。 Sanya Media Media的记者Li 摄

来自Sanya劳工和人员争端仲裁法庭的团队，由8名妇女和3名男子组成。女性成员的比例达到72％，表明男人的精神不如男性。

其中包括出生于1985年的高级仲裁员，以及2000年代出生的年轻职员，成立了一组联合的申请法院（审判监督法院）。

在他们的工作中，他们默认合作并补充了彼此的优势。凭借其专业精神和温柔，他们成功地帮助了不同的政党平稳地解决劳工纠纷，努力争取合法的权利和利益，并为促进中国法治和和谐的中国做出了杰出的贡献。

2月28日，该团队于2024年赢得了“国家妇女文明邮报”的冠军。

有序和“调解”

“您好，我想咨询劳动合同问题……” 3月7日下午4点，随着一周的最后一个工作日的服务时间临近，仍然有很多人参观仲裁申请咨询室。

同一天值班的案件申请人员Cai Lixia就像是“诊断专家”，忙于回答每位顾问的困难。

“利克西亚是我们法庭上最有经验的工作人员。她是专业和耐心的。让她负责接待窗口，我们所有人都感到欣慰。”申请法院副局长潘·梅（Pan Mei）（审判监督法院）说：“近年来，随着各个单位工人人数的增加，我们每天收到数百人。来咨询和申请申请的当事方经常有紧急要求。我希望快速做事并能够做到这样的事情，例如Lixia，非常重要。”

“我们一直遵守“快速调整，快速建立，快速审查和快速结论”的工作概念，并不断优化工作模型，并帮助当事方在满足程序要求的前提下尽快为其合法的权利和利益而战。”潘·梅（Pan Mei）介绍了在提交，审议黄江镇律师，仲裁等过程中，他们通常会鼓励双方通过调解解决劳动和人员纠纷。

“调解不仅可以节省司法资源，而且还可以帮助双方减少对抗并将战争变成令人愉悦的。”潘·梅（Pan Mei）说：“但是要进行调解并不容易。仲裁员和文员需要表现出更多的耐心和掌握更好的沟通方法。”

她回想起过去的活动。 2023年，王先生申请仲裁，他说他在建筑工地工作期间受伤，并被确定为第八学位的残疾。与工作有关的受伤之后，王先生无法继续从事大量的体力劳动，失去了可靠的收入来源。但是，他的公司尚未为与工作有关的伤害支付赔偿，这使他很困难。

“收到报告后，我们立即联系了王先生的雇主寻求调解。”潘·梅（Pan Mei）回忆说：“在耐心地解释了相关法律，法规和法律风险之后，调解取得了顺利进行。双方达成了共识，以支付与工作相关的伤害赔偿金180,000元人民币，此事已成功解决。”

通过并帮助在工作中寻求“创新”

对于像上述成功的调解案件，冯申纳（Feng ）和Zhao （00年代后的两个店员）在他们的心中看到并记住了它，并从他们的前任那里默默地学到了经历。

“陈小节王子，副总统潘·梅（Pan Mei）和其他前辈既公平地'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''Nate '''''''''和。他们教会了我如何将教科书知识整合到工作实践中并尽快成长。”冯申说。

“导演陈小节在他的工作中是决定性的，副主任潘·梅（Pan Mei）在他的工作中耐心和细致，他们两个相互补充，这是值得我们学习的。” Zhao 说。

“'旅行和帮助'一直是我们法庭上的古老传统。在我们指导他们时，我们也积极向他们学习，学习新的思维和新想法，并不断地创新他们的工作模式。”潘·梅（Pan Mei）笑着说。

她介绍了近年来，Sanya劳工和人员争端仲裁法院已广泛进行了“阳光仲裁”，并定期选择了一个典型的审判案件，进行了审判，促进了司法披露，并增强了仲裁的信誉和法律权威。她和Chen 和法院的其他仲裁员积极参与。 2024年，仲裁法院举行了16项实施审判，其中包括8个涉及移民工人的案件，为随后的仲裁和调解提供了有效的参考。

此外，仲裁法院在整个仲裁过程中实施了一个“基于因素”的案件处理模型东莞黄江律师，以帮助各方完善其核心要求，并且当事方专注于争议的重点，以使案件审判更加清晰，更有效。

2024年，Sanya劳工和人员争端仲裁法院接受了3,000例案件，调解成功率为70.2％，仲裁和解率为99％，在该省最高。

Sanya劳工和人员争议仲裁法院（审判监督法院）依靠其强大的专业能力和高质量的服务水平，还赢得了“国家人力资源和社会保障系统的2017 - 2019年高质量服务窗口单位”，“ Sanya妇女文明”的荣誉，并于2020年和“ 2022年妇女文明”赢得了荣誉。

（Sanya Media综合媒体记者Chen ）

黄江镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。