工伤赔偿谈判指南：如何与老板有效沟通并获得合理赔偿

东莞黄江律师获悉

1。如果有伤害，如何与老板谈判赔偿

员工受伤发生后，您可以从以下各个方面开始：

（i）确定补偿的基础

1。首先必须进行与工作有关的伤害识别。这是补偿的基础。相关材料（例如医学诊断证书等）必须准备并应用于劳工和社会保障局。如果没有劳动合同，则必须首先通过其他证据，例如工资支付凭证，工作证书等。

2。进行劳动力评估。如果确定了员工伤害，则与不同级别相对应的薪酬标准是不同的。

（ii）澄清薪酬项目

1。医疗费用，包括注册费，住院费等，以治疗与工作有关的伤害。

2。暂停工作期和薪水的工资将根据原始工资和福利保持不变，该单位每月支付。

3。残疾津贴。如果构成残疾黄江镇律师，将根据残疾水平有相应的津贴标准。

4。其他可能的补偿，例如一次性残疾津贴。

（iii）谈判技巧

1。合理交流。以和平的方式与国家事实和法律依据与老板交流。

2。提供证据。向老板展示与工作有关的伤害识别，劳动力评估和相关费用的结果。

3。了解老板的担忧。如果老板很难付款，他或她可以协商解决方案，例如分期付款。如果谈判失败，则可以通过其他法律手段来解决。

2。如果有伤害，如何与老板谈判赔偿

如果员工受伤发生并与老板协商赔偿，则可以遵循以下步骤。

（i）澄清赔偿的基础

1。了解与工作有关的伤害标识的标准以及相关法规的赔偿范围，例如医疗费用，暂停工作和工资津贴，残疾津贴等期间的工资，这是谈判的基础。

2.收集与工作有关的伤害有关的证据，例如医院诊断证书，病历，事故时的证词，工作证明，劳动合同等。证据越多，就越有助于谈判。

（ii）与老板联系并进行谈判

1。保持理性和镇定，并以和平的态度开始谈判。清楚地说明事故过程和与工作有关的伤害确定结果，并直接提出合理的赔偿要求。

2。如果老板对某些薪酬项目有异议，请在解释之前提供法律依据和证据。

3。在谈判期间，您可以适当地考虑老板的立场，但您还必须坚定地保护您的权利和利益，并试图寻求双方都可以接受的薪酬计划。

（iii）寻求第三方干预（如有必要）

1。如果与老板的谈判陷入僵局，您可以寻求劳动监督部门或工会等第三方的调解援助，以促使双方达成赔偿协议。

2。如果与工作有关的伤害是严重的，您还可以考虑咨询专业的黄江律师，该律师将由黄江律师代表，或通过法律诉讼解决薪酬问题。

3。如何获得与工作有关的伤害的补偿

要获得它，请按照以下步骤：

（i）与工作有关的伤害确定

1。及时声明：如果员工遭受事故伤害或根据法律被诊断或被确定为评估，则其单位应在事故伤害之日起30天内或被诊断或被诊断为职业疾病的日期内30天内向协调区域的社会保险部门提交与工作相关的伤害认可的申请。在特殊情况下，可以在社会保险行政部门的批准下适当延长申请时间限制。如果雇主未根据需要申请与工作有关的伤害认可，则与工作有关的伤害雇员或其近亲或工会组织可以直接向雇主的社会保险行政部门提交与工作相关的伤害承认申请，从事故发生之日起一年内或被诊断或确定为职业疾病的日期。

2.准备材料：您需要准备一份申请表，以进行与工作有关的伤害承认，与雇主的劳资关系证明（包括事实上的劳资关系），医疗诊断证书或职业疾病诊断证书（或职业疾病诊断评估）等等。

（ii）劳动力评估

确定与工作有关的伤害后，如果治疗相对稳定并且劳动力受到影响，则应进行劳动力评估。员工应申请市政劳动力级别地区的市政劳动力评估委员会，并提供有关与工作有关的伤害识别决定和与员工工作有关的伤害医疗治疗的相关信息。

（iii）谈判赔偿或诉讼

1。协商赔偿：根据与工作相关的伤害身份和劳动力评估的结果，与雇主进行谈判，包括医疗费用，暂停工作期间的工资和工资津贴，残疾津贴和其他费用。

2.仲裁诉讼：如果谈判失败，则可以向仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，也可以向人民提起诉讼。

以上是有关如何与老板谈论与工作有关的伤害时如何谈论赔偿的相关答案。当前的答复是大多数情况下的参考答案。如果无法解决您的法律问题，建议直接咨询Huang Jiang的律师，并在5分钟内迅速做出回应东莞黄江律师，并且解决问题率更高。

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