安康汉滨法院高新法庭创新调解模式化解涉企工伤纠纷

东莞黄江律师获悉

3月26日，安康汉滨法院高新法庭在案件处理中，巧妙采用了“先行调解+实质解纷”的模式，有效解决了企业工伤保险待遇的争议。法庭通过精确的法律解释和温和的引导，使得涉案企业能够当场支付了8万元的赔偿金。此举不仅保障了劳动者的合法权益，也帮助了企业解决了困难，实现了两全其美的效果，为改善法治化商业环境贡献了一个鲜活的司法案例。

2022年8月东莞黄江律师，陈某在陕西某劳务有限公司负责的社区安置房项目工地施工过程中，不幸因使用电锯不慎受伤。尽管陈某与该公司未形成劳动合同关系，但根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，雇主仍需承担工伤保险的相应责任。经过工伤认定程序的确认，陈某的工伤事实得以认定。随后，双方于2023年12月协商一致，达成了12.5万元的分期赔偿协议。由于企业未能按时支付剩余的九万元，陈某将被告告上法庭，请求法院判决被告继续执行赔偿协议中未支付的剩余部分。

案件受理后，承办法官实施了“三步走”的调解策略：首先，明确无争议的事实，并对工伤认定结果及协议的有效性进行确认；其次黄江镇律师，集中精力解决争议的焦点，着重审查企业的履约能力；最后，创新性地提出调解方案，采纳了“折让履行”的调解方式。在调解的全过程中，对于企业提出的工程款项未能收回及其他经营上的难题，法官实施了“背靠背”的调解策略，向企业阐明了法律所规定的严格约束以及失信所受的惩罚，激励企业积极履行社会责任，与此同时，法官还细致入微地引导劳动者对诉讼所需成本进行合理评估，逐步缩小双方的分歧。经过连续三场协商，双方最终达成了和解协议。在庭上，被告一次性向原告支付了8万元人民币。作为回报，原告主动放弃了其他诉讼要求，使得整个案件得以顺利解决。

作者：连丹丹 张曼

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