6月30日云南省高院联合人社厅发布10个劳动人事争议典型案例

东莞黄江律师获悉

六月份三十日那天，云南省高级人民法院和云南省人力资源和社会保障厅共同举办了一场新闻发布活动，公布了十个劳动人事争议的典型案例。云南省高级人民法院副院长袁学红谈到，劳动人事争议虽然看似是些普通的小纠纷，但实际上却关系到民众的根本权益，全省各级法院一直都将劳动人事争议案件当作一项重要的民生工程来推进。依照法律公平裁判劳动人事纠纷，建立融洽的用工关系，保障工人应得权益。

2024年，全省法院受理劳动人事争议案件16703件

当前，区域经济持续进步，法治环境逐步完善，同时劳动者自我保护意识日益提高，因此全省法院接收的劳动人事纠纷数量持续上升。今年，全省法院共接到劳动人事纠纷16703宗，处理完毕15285宗。

二零二五年前六个月，省内各级法庭一共接收了劳动人事纠纷案件共计一万零六百四十六宗。

全省法院时刻不忘服务民众的根本目的，时刻把办理案件放在首要位置，时刻依照法律执行审判任务，努力克服困难，提升工作效能，充分展现审判工作的作用，坚持兼顾劳动者与用人单位双方权益的原则，以建立融洽的劳动关系为起始，以保障社会安定为最终目标，公平快捷地处理劳动人事纠纷，妥善解决劳动人事争议。

全省三级法院设有专业审判庭

为了增强专业审判水平，全省三级法院都设立了专门处理劳动人事纠纷的专门审判机构或合议庭，例如官渡区法院劳动争议审判庭、五华区北门法庭、大理市古城法庭等机构。

此外，一些法院在仲裁组织、职工服务站点设置了劳动人事纠纷的流动审判庭。处理劳动人事纠纷案件时，法院着力挑选熟悉工会法规、劳动人事纠纷等领域的公民陪审员参与合议庭。基层法院着力推广劳动人事纠纷的简易诉讼机制、强制执行机制，并且强化与协商、仲裁环节的衔接，迅速周全地保障各方当事人的正当权利。

统一案件裁判尺度、标准

处理劳动人事纠纷时需要参照的法律条文数量庞大，执行中的政策指导作用显著，因此对各级审判机构在从根本上解决此类矛盾方面的水平有了更高的期待。

省各级法院会周期性开展针对法官专业素养的培训活动，借助阐释法律解释、剖析典型案例、攻克复杂议题、探究新型案件处理方法等途径，增强司法人员的审判水平与业务能力。省高级法院运用公布典型案例，借助法答网释疑，依托劳动人事争议实践答疑，并且时常到下级法院进行督导，以此强化对下级法院的指导，确保案件审理尺度与标准一致，增强劳动人事争议审判的专业水准，维护审判的公正，提升司法的威信。

2023至2024年，全省法院发出司法建议45份

2023年至2024年期间，省内各级审判机关针对企业组织、行业团体及政府相关职能部门等，提交了四十五份审判参考意见。

这份司法建议书集中探讨了劳动争议处理过程中的突出难点和常见症结，涉及企业主体、行业组织，以及住建局、人社局、农业农村局等政府机构，通过从源头审视剖析同类劳动争议高发频发的症结所在，并给出了切实可行且具有针对性的应对策略和实施办法。法院提出的法律意见收到了相关机构的迅速回应，并给出了处理方案，这表明审判活动与行政执行等工作实现了紧密配合和良好合作，开始构建起多种力量共同参与、预防并处理劳动争议的新模式。

法院+工会+人社实质化解劳动争议案件

近些年，省内各级法院致力于劳动人事纠纷的深度调解，积极拓展司法支持，不断强化与人力资源社会保障、工会组织及司法机构的联动黄江镇律师，共同促进劳动人事纠纷的预先防范与妥善处理。

2024年，省内各级法院借助工会力量开展线上处理劳动人事纠纷案件共计4821宗，其中达成和解的有4192宗，和解成功比例达到86.95%。

2024年，各个人力资源和社会保障调解机构受理了法院预先委托调解的案件共802宗，其中达成和解的有794宗，调解成功率达到百分之九十九。

省内各级法院联合同级行政单位及商会等，前往本地公司举办法律宣讲活动，分发劳动风险警示资料、法律检查自评工具等，给予企业劳动事务建议、风险分析、法律意见书等协助，促使企业依照法规开展经营、合规处理劳动关系。与工会协作推动文书工作，为工会向用人单位发送劳动监督函件、建议书或意见书提供法律支持咨询。

开通讨薪绿色通道

接下来，省内各级法院将持续强化对劳动人事纠纷案件审判工作的指导，稳步高效地促进劳动者权利维护事业，不断归纳审判过程中的实际做法，加强对基层的指导力度，规范审判标准，提高审判水平，为营造融洽的劳资关系提供支持。另外，全省法院还将进一步深化在化解社会矛盾源头上的多元实质性工作。

掌握过硬本领，不断改进审判流程，注重实质化解矛盾。省高级人民法院将强化全省法院处理劳动人事纠纷的队伍建设，完善审判机构设置，加强法官的培训，增强法官的专业能力，提高案件处理水平。全省法院将始终坚持“小案也要认真办，简单案件不简单处理”的宗旨，不断改进审判工作流程，设立专门处理欠薪案件的快速通道，优先采用调解方式，同时兼顾审判判决，确保案件得到彻底解决并开展后续跟踪调查，既要保障工人的合法权利，也要尊重企业的用人决策，力求找到工人权益与企业利益的共同点和契合点，以“假如我是当事人”的心态高效公正地处理劳动人事纠纷，用优质的司法服务促进云南经济持续健康发展。

紧盯具体问题，着力观察常见的新发案件，强调正面引导作用。云南法院会密切关注新出现的劳动人事纠纷类型，针对新业态用工关系等关键领域，以及农民工、女性劳动者、年满退休年龄人员等关键人群，采取法律普及、拟定行为准则等手段，为劳资双方提供优质的新型劳动人事争议处理参考，发挥示范带动作用。着力促进专门行业工人权益相关法规制度健全，指导公司依照法规标准管理雇员，使雇员依照法律理性主张权利，从而更有效处理劳动人事矛盾，达成政治层面、法律层面与社会层面的综合成效。

采取综合措施，全方位促进劳动人事纠纷的防范、调解和解决，进一步发展新时代的“枫桥经验”。全省法院将持续拓展司法服务范围，不断增进与人社、工会、司法等机构的协作关系，致力于形成“党委负责领导、政府发挥主导作用、工会紧密配合、社会广泛介入、司法有力推动”的劳动人事争议多元化解整体框架，确保诉调对接渠道畅通，未来将公布典型案例，完善同堂培训制度，定期举行业务培训和专项培训，培养出擅长处理劳动人事争议的“法律专业团队”，增强共同维护劳动者正当权益的工作成效。此外，全省将工作重心前移，强化相关劳动法规的普及教育，打造“法院及多个机构”的联合机制，设立劳动人事纠纷的监测和协商处理体系，从初始阶段防范或处理可能出现的劳动人事纠纷东莞黄江律师，提升司法建议书的发布力度，配合协作落实“一函两本”，着力破解劳动者权益维护中的关键和困难问题。落实“在事前干预、于未然治理”的方针，将矛盾处理在初期阶段。

开屏新闻记者 柏立诚 通讯员 杨曌 摄影报道

一审 高伟

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