单位不签劳动合同能直接起诉？劳动纠纷维权流程大揭秘

东莞黄江律师获悉

劳动者与用人单位形成工作关系，签订书面协议是重要环节。倘若雇主始终拒绝签署，是否能够径直向司法机构提起诉讼来维护自身权益？联系近期披露的若干劳动争议案例，本日就此议题展开讨论。

首先需要确定一个重要环节：劳动纠纷案件，仲裁是进入诉讼阶段的必要步骤。换句话说，如果企业未能签订劳动合同引发争议，当事人不能直接向法院提起诉讼，必须先向劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请。

为何必须遵循这一程序？法律规定了“仲裁优先”的规则，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确说明，诸如确认劳动关系、签订或执行劳动合同等纠纷，必须先进行仲裁。这样做旨在为双方提供专业调解和迅速解决争议的途径黄江镇律师，同时也能缓解法院的案件负担。

那遇到单位不签劳动合同的情况，具体咋操作呢？咱分步骤说：

首先需要搜集能够证明存在劳动关系的材料，这是后续维权的必要前提，必须先确认与用人单位之间确实存在劳动关系，才能讨论后续事宜，诸如工资发放凭证（银行转账记录、薪资清单）、工作身份标识、服务凭证、出勤记录（签到数据、轮班安排）、社保缴纳凭证，以及工作群组沟通信息、工作产出成果（例如完成的项目方案、设计文档）等，均可作为有效证据。近期发生一起事件，涉及某城市一名职员与单位产生矛盾，单位否认存在劳动关联，职员则提交了长达两年的薪资支付凭证、完整的钉钉签到资料，以及工作群内与负责人的业务往来信息，劳动仲裁机构据此明确判定双方存在劳动关系，这充分显示了凭证的重要性。

接下来，需要启动劳动仲裁程序。首先东莞黄江律师，撰写仲裁申请书，里面要包含个人与用人单位的详细资料，明确提出诉求，例如要求单位支付未签订书面合同的赔偿金，或是认定存在劳动隶属关系等，同时阐述具体事件与缘由，并随附相关证明材料，将文件递交至当地劳动争议处理机构。务必留意时效问题，对于未签订书面合同的赔偿金，其仲裁时限通常从知晓权益受损时开始计算，多数地方规定为十二个月。比如说，在某个组织任职已超过一年，但该组织始终没有签署正式协议，那么从你离职之日，或者知晓本应签署协议却未满一年之时起计算期限，务必注意不要超过规定时限，否则或许就丧失了相关权益主张的机会了。

第三步，等待仲裁决定。仲裁机构立案后，将组织庭审，双方提交证据，展开争论，最终作出裁决。若对仲裁决定不认可，可向法院提起诉讼。倘若仲裁支持了诉求，若单位拒不执行，可持已生效的裁决书向法院申请强制履行。

关于补偿事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》，若雇主在员工入职后到满一年前未签书面合同，且时间超过一个月，则需每月支付双份薪资。譬如，若在机构任职八个月却无书面协议，仅能获取已发放的八个月薪酬，但亦可索求额外七个月的加倍报酬，因首月不受罚，自次月起计至第八月，共计七个月。然而，须先经由仲裁认定存在工作关系，方能获得后续的双倍薪资补偿。

近期有个社会关注事件，一家网络企业遭遇员工批量提起劳动仲裁，症结在于众多实习生及试用人员未签订正式劳动合同，结果公司不仅须支付双倍薪资赔偿，还损害了自身信用记录。此案例警示企业，切勿试图规避法律，不签合同将面临巨大风险；同时也启示劳动者，面对类似情形，应当坚决主张自身权益。

需要留意几种特殊情形，例如非全日制用工，企业可以不签订书面劳动合同，这种情况不适用双倍薪资赔偿；还有如果个人不愿意签订，企业书面通知要求签订，如果拒绝，企业也无需支付双倍薪资，因此提出权利主张前，应先明确自身属于何种情形。

总之，如果雇主不签署劳动合同，不能立刻提起诉讼，需要先申请仲裁，只要咱们提供的材料充分、程序合法，自身的正当权利就能得到维护。大家是否曾经遭遇过雇主不签合同的情形？都是如何应对的？欢迎在评论区交流，也为更多人提供好的方法，咱们共同守护劳动者的正当权益！

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