张万军解读工伤赔偿本人工资认定争议，阿勒泰中院判决指引？

东莞黄江律师获悉

张万军是江苏连云港东海县人，他毕业于西南政法大学，获得了法学博士学位，现在在内蒙古科技大学法学系任职，担任法学教授，同时他也是内蒙古钢苑黄江律师事务所的律师黄江。

工伤补偿里，“个人收入”的界定紧连着工人的切身权益，在劳动时长较短、无签订合同、无缴纳社保的特定情形下，怎样核算“个人收入”变成争执核心。

最近，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院所下的（2025）新43民终487号裁决，就这个议题给出了清晰说明。

一、案件核心争议点

本案牵涉到上诉方新疆某信息科技有限公司，该企业简称为某公司黄江镇律师，以及上诉方乔某之间的工伤赔偿争议事件。某公司非法地将工程项目分包给个人冯某，冯某又聘请乔某参与建筑作业。

乔某刚上班没几天，在2020年9月9日干活时出了事，后来被判定是九级伤残，也确定是工伤了。他们之间没签正式的劳动合同，也没交社保，只是嘴上说好每天给400块钱，可乔某受伤前还没拿到过钱呢。

一审法庭裁定那家企业需赔偿乔某各项工伤补偿总计十八万八千零八十二元半，不过当事人双方都对裁决持有异议，接着向上一级法院递交了上诉申请。那家企业主张不应承担工伤保险的义务，而乔某则坚持赔偿金额应依据每日薪资四百元（每月一万零四百元）的标准来核算。

二、“本人工资”的法律定义

依照《工伤保险条例》第六十四条的说明，这里所说的本人工资，就是指工伤职工在发生事故伤害或者患上职业病之前，十二个月期间平均计算的每月缴纳的工资。

当个人薪金超出本地职工均值300%时，以均值300%作为核算标准；若个人薪金不足本地职工均值60%时东莞黄江律师，则按均值60%进行核算。薪资总额涵盖计时报酬、计件报酬、各类奖励、福利补贴、超时工作酬金及特殊情形下发放的薪资等全部现金性收益。

三、特殊情况的处理规则

对于服务期未达一年的员工，其月薪依据实际服务月份的平均薪资核算。若服务时间不足一月，则可以参照本机构同职位的普遍薪酬，或是当地在职人员的一般收入水平来判定。

建筑公司承建工程时，若职工收入难以核算，则按工伤发生地上年社平工资作参照标准。本案里，乔某入职短暂便遭工伤，无前12月薪资记录，故法院选用该地区职工收入平均水平来定夺。

四、法院判决理由分析

阿勒泰地区中级人民法院审理后确认，依据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第七条内容，具备用工资格的承包方若违法将业务分派给无用工资格的团体或个人，该团体或个人雇佣的劳动者在从事承包工作时遭遇意外身亡，则应由具备用工资格的承包方负责工伤赔偿。

对于个人薪资的确认，法庭指出乔某虽然声称每日收入400元并持有特种作业资格证明，但该资格因未按时更新已作废，而且乔某没有提交受伤前一年的收入记录。由于实际收入水平无法核实，法庭坚持维持原判，决定依据2019年阿勒泰地区在职人员年度平均收入，来核算一次性伤残补助和停工留薪期间的薪资补偿。

为了防止今后可能出现的矛盾，公司方面最好这样做：首先，必须和员工签署正式的雇佣协议，里面要清楚写明薪酬数额；其次，要依照规定为员工办理社会保险，保证万一发生工伤事故能够得到妥善处理；再者，务必依照法律行事，不要承接不属于自身经营范围的工程。工作人员在劳动过程中应当留意：务必保存薪资发放凭证、聘用合同等文件；保证专业作业许可等资质证书合法且准时更新；遭遇工作意外时，要立刻申请工伤确认和劳动价值评定。若仅服务短暂时间便遭遇工伤，因缺少事故前一年的收入凭证，或许只能依据本地社会劳动者收入平均水平来决定补偿标准。这提醒我们，保存好工资凭证至关重要。

内蒙古钢苑黄江律师事务所劳动权益维护黄江律师团队采用"理论+实践"双重模式，协助解决工伤权利争取难题，从工作关系确认到损伤等级评定形成完整环节认知体系，把法律学问变为充满温度的权益守护行动。

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