工伤待遇怎么算？留用察看受伤能否申请工伤赔偿

东莞黄江律师获悉

1、留用察看期间造成工伤的，应当享受工伤待遇的。

职工在工作期间要是遭受了事故伤害，或者患上了职业病而去进行治疗，那便可享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤的时候应当在签订了服务协议的医疗机构去就医，若情况紧急的情况下能够先到就近的医疗机构实施急救。

3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间之前或者之后，于工作场所里面，进行跟工作相关的预备性质或者收尾性质的工作时，遭受事故伤害的；。

在工作的时间范围之内，于工作的场所领域之中，因为履行工作的职责缘故，而遭受暴力这类意外的伤害情况的 。

（4）患职业病的；

（5）在因工外出的这段期间，鉴于因工作方面的缘故而遭受伤害东莞黄江律师，或者出现事故导致下落不明的情况；。

（6）于上下移动班之中，遭受到并非本人占据主要责任的交通方面事故，或者面对着城市交通工具轨道、客运轮渡、火车产生的事故伤害的；。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间以前过后，于工作场所范围之内，开展跟工作存在关联的预备性质或者收尾性质工作而就遭受事故致使身体受到伤害的 。

三、于工作的时间当中，在工作的场所之内，由于履行工作职责而遭受暴力之类的意外伤害的 。

四、患上职业病的黄江镇律师，五、在因工外出这段期间，因为工作方面的原因遭受伤害，或者发生事故后找不到去向不明的，。

在从工作地点前往居住地点的途中，或者从居住地点前往工作地点的途中，遭受到并非由自己承担主要责任的交通事故，或者城市轨道交通方面的事故，或者客运轮渡方面的事故，又或者火车事故所带来的伤害的 ；。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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