女子“隐孕”遭解聘申请劳动仲裁 单位被判续约

两名法官提示，职场女性怀孕期间，往往被部分用人单位视为“负担”，从而以女工违反规章制度、公司职位调整等借口解除与女工的劳动关系，这侵犯了女工的合法、生存权利。

　　“隐孕”遭解聘单位被判续约

　　2010年3月，李女士应聘到一家商贸公司工作，公司要求其在3年内不得生育。

　　2012年1月，李女士意外怀孕。考虑到入职时和单位签订的苛刻规定，她隐瞒了怀孕情况。

　　2012年5月，单位获知后，将李女士除名。

　　事后，李女士提起了劳动仲裁申请。经审理后仲裁委责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。

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　　该案中，单位强行与李女士约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。

　　根据相关规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人不得以怀孕、生育和哺乳为由，与女职工解除劳动合同。孕妈们应果断拿起法律武器，保护自己的合法权益。

　　正常产检受保护公司无权扣工资

　　吴女士是一科技公司测试员，2012年10月，吴女士检查出怀孕3周。由于体质特殊，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。

　　在工资核算时，该公司将吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发其当月工资1380元。

　　事后，吴女士向当地劳动监察部门投诉，该公司被责令补发吴女士当月工资。

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　　根据相关法律规定，正常产检不视为缺勤旷工，单位要相应减少生产定额，以保证女工产前检查时间。

　　一旦遇到单位将产检安排视同事假，女工要及时向单位人力资源部门提出异议，若无法协调解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式进行权利救济。

　　职员怀孕后复工单位不得降工资

　　汤女士在一物业公司工作，2008年10月，汤女士向单位递交病假证明，病假时间自2008年10月8日起至10月20日止，病假原因“早孕、妊娠呕吐”。几天后，其单位做出调整工资决定，以汤女士不认真履行工作职责为由，将汤女士工资由5200元降低为3000元。

　　汤女士不服单位的处理决定提起劳动仲裁并获得了支持。

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　　根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。

　　该案中，该公司一方面有违法律的规定，另一方面也没经民主协商，缺乏合法性依据，故应予以撤销。

　　根据相关规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，采用书面的形式进行变更。