员工亲人去世可放丧假吗？丧假工资如何计算？有何规定？

东莞黄江律师获悉

员工家属不幸离世，能否给予休假？关于丧假期间的工资如何计算，《中华人民共和国》第五十一条明确指出：“在法定节假日、婚丧假以及依法参与社会活动期间，雇主需依照法律规定支付员工工资。”

依据原国家劳动总局及财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假及路程假的相关规定》，当国有企业职工的直系亲属不幸离世，企业需依据实际情况，适当安排职工1至3天的丧假。直系亲属范围涵盖父母、配偶以及子女等。若职工的直系亲属身故地点位于异地，且需职工亲自前往异地处理丧事，企业需依据路程的远近，额外提供职工相应的路程假。在职工享受丧假或路程假期间，企业应继续支付其工资。至于职工在旅途中产生的车船费用，则需由职工自行承担。

丧假的法律规定

员工在享受婚丧假时，其具体实施办法可参照原国家劳动总局及财政部发布的《关于国营企业职工婚丧假及路途假事宜的通知》中的相关法律条文：

职工或其直系血亲（包括父母、配偶及子女）不幸离世，单位行政领导可依据实际情况，经批准后，适当安排一至三天的婚丧假期。

若职工在结婚时配偶不在同一地区工作，或者职工在外地的直系亲属不幸去世黄江镇律师，需要职工亲自前往外地处理丧事，那么，根据实际距离的远近，可以额外安排路程假。

在获准的婚丧假期以及路程假期间东莞黄江律师，员工的薪资将照常发放，而在途中的车船费用等，则需员工自行承担。目前，国家尚未对非国有企业员工享受婚丧假制定出具体政策。上述规定尚存在不足之处，个别省份和自治区可能会有更为详尽的规定，但这些规定与上述规定并无矛盾之处。

丧假多少天?工资怎么算?

《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确指出，在法定节假日、婚丧假期间，以及劳动者依法参与社会活动的时间段内，雇主必须依照法律规定，向员工发放工资。

《工资支付暂行规定》第十一条明确指出，劳动者在依法享有、享有、享有等丧假期间，雇主必须依照规定标准向其支付工资。

依据上述规定，劳动者依照法律享有获得带薪休丧假的权益。鉴于此，我们理应遵照国家法律的相关条款，确保员工能够享有带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

职工在结婚之际或其直系亲属（包括父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经所在单位行政负责人批准，适当安排一至三天的婚丧假期。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

在职工享受经批准的婚丧假期以及往返路程假期间，其工资将正常发放，而在此期间产生的车费、船费等各项费用，则需由职工自行承担。

附：丧假证明

证明

贵公司员工***的直系亲属不幸因病于****年*月*日离世，其在料理丧事期间恪尽孝道，守丧三天，逝者得以安息于黄土之下。

特此证明

村委会(盖章)镇人民政府(盖章)

****年**月**日

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