公司放无限期长假还停发工资，这是福利还是变相炒鱿鱼？

东莞黄江律师获悉

公司突然放“无限期长假”，

还一分钱不发，

这到底是“摸鱼福利”还是“变相炒鱿鱼”？

近日，

嘉禾县人民法院审理了

这样一起劳动争议案。

二零一九年六月，曾某在湖南J公司担任销售工作。二零二三年十月，企业告知他自十一月起暂停工作且不再支付报酬，期间并未安排恢复上班。

二零二四年三月，曾某提起仲裁诉讼，主张企业暗中解雇其行为不合规并要求补偿，经仲裁审理，判定二零一九年六月到二零二三年十月期间双方存在劳动关系，责令企业发放停工期间的补助，不过驳其关于违法解除劳动合同的诉求。

曾某对判决不服，向法院提起诉讼，主张2019年6月14日至2024年5月14年期间，双方确实存在劳动关系；企业以非正式方式解雇自己，构成违法终止劳动合同；还要求企业赔偿违法解除劳动合同的损失、支付失业补助等费用，合计96505元。

提起诉讼之后，企业通知他七天之内必须重新上班，如果超过期限，就当作他主动离开公司来处理。据了解，曾某每个月的收入达到七千多元，但是公司没有给他缴纳社会保险。

法院审理后认定，J公司告知曾某无限期停止工作且不发放工资或停工补助，在其申请仲裁和提起诉讼期间，始终没有安排其复工或支付相应款项，这种行为严重侵害了曾某的劳动权益，实际上是迫使曾某自行提出离职以逃避法律义务，属于变相解除劳动关系，其主观意图十分明显，构成违法终止劳动合同。公司在曾某提起诉讼之后才发出的重返工作岗位的通知，对曾某没有强制效力。

按照《劳动合同法》条款，如果雇主没有满足工作条件，员工可以结束工作关系，并且雇主需要给予补偿；如果雇主非法结束工作关系黄江镇律师，需要按照补偿标准的两倍支付赔偿。

这家单位既没有安排任务也不发放停工期间的报酬，属于没有提供必要的工作条件，因此曾某要求终止雇佣关系并索取违法解雇的补偿金，这一诉求符合法律规范。依据曾某四年间七千元每月份的收入水平，法庭裁定单位需补偿违法终止工作协议的款项六万三千元，以及失业保障缺失的代价一万三千九百五十元，两项合计七万六千九百五十元，同时认定双方在二零一九年六月到二零二三年十月期间维系着工作关系，并且拒绝受理曾某其他方面的法律诉求，该判决在郴州中级人民法院复核阶段得到维持。

企业若基于正当理由让职员休假，并不违反规定，不过必须依照合法、公平的准则执行。长时间休假要防止被当作变相解雇，必须满足休假具备合理性与必要性、确保职员休假期间各项权益不受损害、不使职员的工作权利遭受根本性损失且有合理应对措施等要求。

隐蔽手法常被用来变相解除劳动关系，关键在于违背员工本意，侵害其正当利益。此类事件提醒企业，终止雇佣关系必须依照法律规范，不能借助长期休假且不维护基本权利等非法手段，迫使员工自行离开岗位。

员工能够利用相关材料来证实与企业的雇佣关系以及公司隐性解雇的情况，例如工作合同、薪资证明、出勤信息等。接着可以与企业进行沟通，主张重新建立工作关系或者得到经济上的赔偿东莞黄江律师，赔偿标准是按照服务时间，每工作一年支付一个月份的薪资。如果沟通没有结果，可以向劳动管理部门反映问题，要求企业进行调整，或者知道权益受损后的一年内，向劳动纠纷解决机构提出申诉。若对仲裁决定有异议，可自接到裁决文书之日算起，在半个月内向审判机关提起诉讼。

提醒员工平时要细心存放所有与工作有关的文书材料，提高对证明的重视程度。和单位沟通时务必冷静，谈话内容要详细记下。注意不要耽误申请仲裁和打官司的期限，以免失去法律保护机会。

来源：嘉禾县人民法院

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