工伤理赔被拒？快看这5类关键证据，新规下少一样都难获赔

东莞黄江律师获悉

周遭同事小李有着这样一段经历，着实令人心中为之一凛，上班之际搬运货物时，不慎弄伤了脚，原本以为依照工伤流程，那样应当是自然而然、水到渠成之事，然而没想到，在提交相关材料之后，却遭遇保险公司以及单位两方同时拒绝赔偿，给出的缘由是“关键证据欠缺充足”。一番折腾半晌，不但没能获取到赔偿款项，反倒还需自己先行垫付医疗费用，小李这般想来，愈发觉得满心委屈。

实际上工伤理赔并非是那种只要受伤了就会给予赔付的情况，新规施行之后，对于理赔所需材料的要求变得更为细致，也更为严格。好多人由于不了解相关流程，还遗漏携带材料，进而致使理赔遭到拒绝，平白无故地损失了本应获得的权益。就在今天，要用通俗易懂的话，把工伤理赔所必需的5类“硬证据”阐释清楚，将每个材料的作用以及获取方式都讲解明白，不管是上班的人还是单位的HR，全都能够直接加以运用，从而避免掉入陷阱。

1. 劳动关系证明：证明“你是单位的人”，理赔的基础

这可是工伤理赔当中那起着关键开启作用的东西，没了它，往后所有的事情都通通没戏，很多人觉得只要签了劳动合同一切就毫无难事了，可在真实进行理赔之际，还得要有能够证实劳动关系一直存在着的相关材料 。

以下这些常作为有效材料的有，劳动合同原件及其复印件，还有单位盖章的工作证，再者是工牌，以及考勤记录，像打卡截图、考勤表之类的，另外有注明银行流水及工资条的工资发放记录，还有社保缴纳证明。要是属于劳务派遣员工，那么还得提供劳务派遣协议以及用工单位的证明。

倘若小李不是因为未携带工资发放记录，保险公司就不会对他和单位之间的劳动关系真实性产生质疑，尽管最终补充了材料，可还是耽搁了理赔进度。在此须留意，所用材料务必加盖单位公章亦可呈现法定代表人签字，复印件需注明“与原件一致”，不然便有可能被判定为无效。

2. 工伤认定决定书：官方“定性”，理赔的核心依据

这是用以证明，“受伤归属工伤”情况的关键文件，并且还是保险公司以及单位进行理赔的核心依据，众多人在受伤之后，仅仅一心想着去看病，然而却忘却了要及时去申请工伤认定，最终致使后续理赔的时候没有门路可走。

遵照新规，工伤认定需于受伤之后的 1 年内，由单位或者个人朝着当地人社局去提出申请，申请之际需要提交这些：工伤认定申请表，劳动关系证明，医疗诊断证明（其中涵盖病历、检查报告），事故现场照片或者视频，证人证言（同事签字并按手印）。

要是在上下班途中出现了交通事故，还得需要拿交警部门给出具好的交通事故认定书，以此来证明事故中本人并非主要责任呢，要是因为在工作期间突然发病，那就得提供医院的急诊病历来还有死亡证明（要是最终抢救没有成功的话）。工伤认定决定书下来后，要把那个原件好好地保管起来，等到理赔的时候是需要上交原件复印件的。

3. 医疗相关材料：证明“伤得有多重”，核算赔偿的关键

包括医疗费、误工费、护理费在内的，这些直接关联到赔偿金额的材料，务必完整且真实。许多人在看病之际，并未留意去留存票据，致使部分费用没办法进行报销。

必备的医疗材料有，医院的挂号单，病历本，诊断证明书，检查报告，比如X光、CT、MRI等，住院病历，出院小结，医疗费用发票，且要是原件黄江镇律师，费用清单。要是需要后续治疗，还得提供医生开具的后续治疗建议，以及费用预估。

需留意此处：医疗费用发票得是正规医院所开具的，其抬头需写单位名称或者个人姓名，绝不能是复印件亦或是手写发票；费用清单要细致罗列各项支出，好比药品费、检查费、手术费等，防止出现“模糊收费”情况。小李由于丢失了两张检查费发票，最终致使2000多元费用无法进行报销，格外可惜。

4. 伤残鉴定报告：有伤残才需提供，决定伤残赔偿

假如受伤之后遗留下了后遗症，进而对劳动能力造成影响，可以这样理解，此情形之下就需要去做伤残鉴定，而这伤残鉴定乃是申请伤残赔偿金的依据所在。要是仅仅只是轻微受伤的，在痊愈之后并不会对工作产生影响，那么这种情况下就没必要去提供这份材料了。

于工伤认定决定书下达之后，伤残鉴定需向本地劳动能力鉴定委员会去提出申请，要提交：伤残鉴定申请表，也包括工伤认定决定书复印件；需有医疗诊断证明，还有病历以及检查报告。鉴定委员会会依照受伤状况，来评定伤残等级（是1至10级，其中1级最为严重）。

伤残程度鉴定记录结果出示以后，得赶忙递交给保险企业以及雇主单位，伤残等级越是高，所获赔偿资金额度也就越高。像十级伤残这种，通常能够获得好多万元的伤残补偿钱款，具体的数额依据当地的相关政策以及薪资水准来予以确定。

5. 其他补充材料：根据实际情况提供，避免遗漏

除了上面堪称核心的4类材料之外，依据各不相同的受伤情况，另外，还非要提供一些补充材料才行，不然的话，就极有可能对理赔产生影响。

交通费、住宿费发票，若因治疗要有到外地去就医的情况，那就得提供往返的火车票，还有飞机票，以及住宿费发票，依照实际金额予以报销 。

护理费证明：要是存在需要专人护理这种情况的话，那就得把护理人员的身份证复印件提供出来，还有那份护理协议，以及护理费发票，又或者医院所出具的护理建议也应提供 。

停工留薪期证实：能够由医生予以开具，此证实为用以表明受伤之后所需休息的时长，其作用在于核算误工费，在停工留薪期期间，工资福利待遇不发生改变 。

单位开出的有关证明东莞黄江律师，像盖有单位章印的事故调查的报告，还有请假的证明等，用以辅助证明受伤状况。

这里需向大家作出提醒事项，所有的材料均应当在理赔申请之前准备得完备齐全，在提交之际要按照相应顺序整理妥当，还要附上材料清单，以此利于保险公司以及单位展开审核工作。要是材料并不齐全，审核部门将会要求补充，进而耽误理赔所需时间；要是材料存在虚假情况，不但会遭到拒赔处理，还极有可能承担一定的法律责任。

新规下工伤理赔的3个关键提醒，少走弯路

及时去申请工伤认定，受伤过后千万别拖延，最好是在30天之内让单位去申请，要是单位不申请的，个人需要在1年内提出来，一旦超过期限就没办法认定工伤了。

2. 持有全部原始材料：看病出具的一系列票据呐，病历，照片，还有视频若干等，这些都必须要妥善地进行保管，原件千万不要轻易地交付给其他人，得防止出现丢失或者被篡改的情况；。

要是不清楚所需材料，或者在理赔进程里碰到难题不懂该作何处理，那就可以去询问当地的人社局，求助劳动仲裁委，或者寻觅专业的黄江律师进行咨询，千万别自己盲目地去苦思冥想，就是这么个情况。

关乎每个人切身攸关利益的工伤理赔，在新规施行过后，对于材料的要求变得更为严苛，大家务必需要提前将其了解得详明透彻，要防止因遗漏携带材料致使理赔遭到拒绝。恰似小李所表述的那般：“倘若早晓得需要如此众多的材料，当初就绝对不应有丝毫的马虎疏忽，此刻非但耗费了时间，而且还耗用了精力，甚至还遭受了金钱方面的损失。”。

实际上工伤理赔并非无比复杂，只要将劳动关系证明准备齐全，把工伤认定决定书准备齐全，把医疗材料等核心证据准备齐全，按照流程进行提交，便能够顺利拿到赔偿 。期待这篇文章能够对大家有所帮助，不管是自身遭遇受伤状况，还是身边同事碰到类似情形，均能够少踩坑、少走弯路 。

临近末尾之际，想要询问一下诸位，你可曾遭遇过工伤理赔方面的问题呢？是否存在因材料不完备致使理赔遭到拒绝的过往经历呢？欢迎于评论区域留言，去分享你的经历以及看法，以便让更多的人知晓工伤理赔所需准备的各类材料，从而守护好自身的合法权益！

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